ผู้เขียน หัวข้อ: แรงงานไทย อ่านไว้ได้ประโยชน์ ตอนที่ 1  (อ่าน 2570 ครั้ง)

0 สมาชิก และ 1 บุคคลทั่วไป กำลังดูหัวข้อนี้

geanjang

  • สมาชิกระดับกลาง
  • ***
  • กระทู้: 51
  • ขอบคุณ: 0
ตอนนี้ที่คุณทำงานอยู่ คุณถูกนายจ้างเอาเปรียบอยู่หรือเปล่า ถ้าใช่ก็ควรคิดใหม่  ทำใหม่ เพราะขนาดเป็นคนด้วยกันยังเอาเปรียบกันได้ ดังนั้นเราก็อย่าทนให้คนอื่นเหยียบเรา ในเมื่อเรามีความรู้  มีสมอง และสองมือเหมือนกัน ทำไมเราถึงจะใช้ความรู้ที่เรามีอยู่นั้นสร้างสรรค์สิ่งดีๆ ให้ตัวเราไม่ได้

รู้ไว้ใช่ว่า ใส่บ่าแบกหาม ค่าชดเชย ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

กฎหมายได้มีมาตรการควบคุม และให้ความเป็นธรรมต่อลูกจ้างในกรณีถูกเลิกจ้าง โดยในเบื้องต้นเรามาทำความเข้าใจกับคำว่า "ค่าชดเชย" และ "ค่าชดเชยพิเศษ" เสียก่อนนะคะ
"ค่าชดเชย" คือ เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกค้างเมื่อเลิกจ้าง นอกเหนือจากเงินประเภทอื่น ซึ่งนายจ้างตกลงจ่ายให้แก่ลูกจ้าง
"ค่าชดเชยพิเศษ" คือ เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง เพราะมีเหตุกรณีพิเศษที่กำหนดในกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
ดังนั้นหากนายจ้างเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิด ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย ดังนี้
1.ทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน
2.ทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน
3.ทำงานติดต่อกันครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน 4.ทำงานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี ได้รับค่าชดเชยเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 240 วัน 5.ทำงานติดต่อกันครบ 10 ปีขึ้นไป ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน
วันนี้เก็บความรู้ใส่สมองไว้พอหอมปากหอมคอแค่นี้ก่อนนะคะ เพราะถ้าจะบอกเล่าเก้าสิบก็คงอีกยาว กลัวคนอ่านจะเบื่อซะก่อน  ไว้ค่อยมาต่อกันใหม่ครั้งหน้านะคะ ><

 thankyou3











Tags:
 
Share this topic...
In a forum
(BBCode)
In a site/blog
(HTML)



Sitemap 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 
02dual เว็บแห่งการศึกษาCreative Commons License
Back to top